人才招聘 Talent recruitment
一、管培生計(jì)劃是面向全國(guó)高校選拔“有激情、敢擔(dān)當(dāng)”的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，以迪歐姆企業(yè)文化和人才觀為宗旨，培養(yǎng)出高度契合迪歐姆價(jià)值觀、熟悉公司業(yè)務(wù)模式、有效推動(dòng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成的各級(jí)儲(chǔ)備管理者為目的。
第一階段：管培生報(bào)到后即安排為期6個(gè)月的崗前培養(yǎng)、各部門輪崗學(xué)習(xí)。
第二階段：在定崗部門安排一對(duì)一工作導(dǎo)師指導(dǎo)日常工作，幫助成長(zhǎng)。
第三階段：結(jié)合管培生綜合表現(xiàn)及個(gè)人意愿，給予管理通道或?qū)I(yè)通道發(fā)展機(jī)會(huì)。
職業(yè)發(fā)展：
管培生-技術(shù)員-助理工程師-工程師-高級(jí)工程師-總工程師
薪資條件：
所有管培生崗位綜合收入5000元/月（提供食宿），拿到畢業(yè)證通過(guò)考核即可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正依據(jù)表現(xiàn)漲薪，開(kāi)始繳納五險(xiǎn)一金。
二、社會(huì)招聘
1、董事長(zhǎng)助理/秘書(shū)
崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)工作會(huì)議安排、會(huì)議組織、會(huì)議決議的落實(shí)跟蹤；
2）負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)各類文件資料的編輯、文印、收發(fā)、分類建檔保管等；
3）負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)交辦事項(xiàng)的記錄、傳達(dá)和相關(guān)事項(xiàng)的跟蹤；
4）負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)有關(guān)文件的起草、修改及審核，負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)文件的督辦、處理與反饋；
5）負(fù)責(zé)來(lái)訪接待、商務(wù)隨行、市場(chǎng)開(kāi)拓；
6）負(fù)責(zé)處理董事長(zhǎng)臨時(shí)指派的工作任務(wù)負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的工作日程安排。
2、設(shè)備經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)設(shè)備維修和設(shè)備管理工作，確保設(shè)備及人身安全工作；
2）負(fù)責(zé)設(shè)備安裝、調(diào)試、維護(hù)保養(yǎng)、檢查、改造、報(bào)廢等全過(guò)程管理，保證設(shè)備完好；
3）負(fù)責(zé)公司設(shè)備事故和故障分析，組織制定預(yù)防措施，并監(jiān)督落實(shí)；
4）組織編制各種設(shè)備管理文件，并檢查、落實(shí)設(shè)備管理各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，使設(shè)備的使用、維護(hù)保養(yǎng)、維修各個(gè)環(huán)節(jié)均符合設(shè)備管理制度的要求；
5）建立能夠有效支撐設(shè)備工作的組織體系和管理體系，部門人員的職責(zé)清晰，分工明確。
3、貨車司機(jī)
崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)公司的貨物運(yùn)送、數(shù)量清點(diǎn)；
2）負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；
3）協(xié)助處理公司車輛相關(guān)手續(xù)；
4）有較強(qiáng)安全意識(shí)。
以上社會(huì)招聘崗位待遇面談！
聯(lián)系人：
陳娟 18901505530
簡(jiǎn)歷發(fā)送郵箱：3613821645@qq.com
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